RECRUITMENT
I・H
HD首都圏営業1部 主任
INTERVIEW 01
就職活動中は、人に広く貢献できる仕事、影響を与えることの出来る仕事。という軸で企業選びをしていました。 その中で、ダイヤモンド・ヒューマンリソースは、就職活動中の学生、採用活動中の企業、双方にサービスを提供し貢献出来る点に大きな魅力を感じ、入社を決めました。 また学生イベントやダイヤモンド社の人材育成に関するツール等、採用から育成まで、人に関わる様々な提案ができる点にも魅力を感じました。
INTERVIEW 02
現在は、新卒採用実施企業に対してのHD商材の企画提案を行っています。 多いときには1日3社の企業に訪問し、学生動向や他社の採用状況の情報提供や、商品のご紹介をしています。 現在、既にお取引のあるクライアントだと約100社を担当。既存顧客への追加提案はもちろん、新規企業の開拓や商品の発注や問い合わせ対応といったアフターフォローも大事な仕事のひとつです。
INTERVIEW 03
仕事では何事も「真摯」に取り組むことを心掛けています。 どんなに小さな仕事でも、真摯に取り組んでいくと、その姿勢が相手に伝わります。 そこから次第に信頼関係を結ぶことができ、提案の機会を頂けることが多くなりました。 この真摯さが、仕事では一番大事なことだと感じています。
INTERVIEW 04
入社間もない8月に、新規で訪問した企業から学生向けイベントを受注できました。入社１年目として、既存顧客に対するフォローはもちろん、新規企業の売上獲得を積極的に行っていた最中での受注だったため、とても達成感がありました。受注に至るまでに、クライアントの採用状況のヒアリングを元に提案内容を考えました。もちろん先輩やマネージャーからアドバイスをもらいながらでしたが、自ら開拓した企業から受注できたことは大きな経験として印象に残っています。
現状はクライアントの課題を聞いて商品を提案することがほとんどですが、ゆくゆくは企業の見えない課題を引き出し、DHRでしかできないようなソリューションを提供することが今後の目標です。
