面接だけではわからない受検者の「態度能力」「ストレス耐性」「知的能力」を診断し、将来成果を上げる人材を予測します。開発可能な領域を診断するため、適性に応じた採用・配属はもとより、テスト結果をもとに研修・部下育成での活用が可能です。

＜態度能力　DPI＞

職場に適応し実績を上げるうえで欠かせない「対人関係処理能力」と「意欲」を診断します。受検者にフィードバックできる自己開発シート（オプション）の活用により人材育成にも活用いただけます。

＜ストレス耐性テスト　DIST＞

どのようなストレスに強いのか（原因別ストレス耐性）とストレスを解決するための資質を持っているか（ストレス対処資質）を診断します。

＜知的能力テスト　DBIT＞

問題解決・文章理解のための基礎言語能力、関係把握・分析のための基礎数的理解能力の２つの側面から知的能力を診断します。短時間に多数の問題を解答させることで業務の正確性と効率性を診断します。

Diamond Book & Learningは、ビジネス書籍No.1※ のダイヤモンド社の人気書籍コンテンツを、人材開発の専門部署であるダイヤモンド社人材開発編集部が、著者・書籍編集者と連携しながら、企業研修向けに最適化したラーニングプログラムです。内製化パッケージには講義スライド・解説動画・ワークシート・進行シナリオ・運営マニュアル等を含みます。
※ TSUTAYA調べ（2020年4月〜2021年3月販売実績による）

内定者フォローとは、企業が新卒内定者に対し入社までの期間に、内定辞退の未然防止や入社前のスキルアップ、ミスマッチ解消、社会人へのモチベーションアップ、内定ブルーの解消、入社後の早期離職防止などの目的で行う施策です。
1975年の発売以来、約半世紀にわたり愛用されている新卒内定者フォロー教材の決定版「フレッシャーズ・コース」、内定者の引き留めに大切な「同期／社内の人々とよい関係をつくり、ワクワクしながら、ともに取り組む」立教大学経営学部中原ゼミナールとの共同開発ワークショップをご用意しています。

＜フレッシャーズ・コース＞

著名人インタビューはじめ雑誌感覚で楽しく読める記事が満載。内定辞退の未然防止、社会人への意識転換、入社前のスキルアップ、入社後教育との連動に活用いただけます。内定者と人事担当者がコミュニケーションをはかる「コミュニケーションペーパー」版、教材の振り返りを行う「リフレクションテスト」版、それぞれに冊子版、Web版をご用意しています。

Z世代のZ世代によるZ世代のための
＜内定者フォローワークショップ＞

立教大学経営学部中原ゼミナールで人材開発・組織開発を学ぶ学生とダイヤモンド社による共同開発。学生ならではのアイデアや遊び心を活かし、ゲーム感覚で楽しく取り組める約100分のワークを通して、同期との関係性や入社後に必ず役立つ学びと気づきを得ることができる４つのプログラム。社内ファシリテーターによって自由に実施・活用できる内製化支援パッケージです。

研修導入企業様のご要望にお応えし、最新のアカデミックな知見に基づく【研修内のレクチャー動画】をセルフラーニング形式で１年間視聴可能な【エッセンシャル版】として商品化したセルフラーニングコンテンツです。

OJT指導編＜中原淳教授＞

立教大学 中原淳教授監修
新人が「ぶつかりがちな壁」を突破するための研修テーマを年間
４回設定し「オンライン研修」と「現場での実践＆振り返り」を
往還することによって新入社員のトランジションを手厚く支援する「Diamond Transition Program for Freshers（DTPF）」のOJT担当者向け動画コンテンツ

部下育成編＜松尾睦教授＞

北海道大学大学院 松尾睦教授監修
「経験から学ぶ力（経験学習）」の知見に基づき、マネジャーが経験学習を効果的に支援する指導方法を習得。部下の強みを引き出す育成計画、面談、チーム運営を学ぶ「経験学習リーダーシップ研修」の事前課題動画コンテンツ

ビジネスシーンにおける組織開発は、職場や部門、企業といったさまざまな単位を対象として、その組織がよりよく、効率的でより健全であるように働きかける手法や理論の総称です。また、働きかける側面も制度や仕組みといったものから構成メンバーの関係性や、形作られた風土など多岐にわたります。また、組織開発は構成メンバー各人が「どのようにありたいか」を考え、自ら実行していくことを求められ、対象が組織であるにも関わらず、個人の熱意や強い意志などが推進の源となります。

＜職場改善診断　WPL＞

現場における人材の成長と学びの環境を「見える化」し、現状と課題を明確化します。またこれらを適切にマネジメントすることにより、現場の学び力を向上させ、人材の成長を促進することを狙いとしています。WPLは、立教大学 経営学部 教授 中原 淳氏、北海道大学大学院・経済学研究科教授 とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。

＜OJT診断　DLL＞

優れたOJT指導の方法を科学的に分析し、明確化した診断プログラムです。DLLを活用することにより、今まで現場まかせだったOJT指導担当者の指導の実態が「見える化」できます。また、OJT指導担当者が自らの指導の良い点・悪い点を把握し、指導の改善につなげることができます。
DLLは、北海道大学大学院・経済学研究科教授 松尾 睦氏とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。

＜TLR職場活性化サポートシステム＞

職場で働く人々が自分たちで「健全でよりよい職場をつくる」ための改善活動を支援するWebシステムです。職場の状態を可視化するための枠組み（TLRモデル）をベースに、企業全体はもとより、職場単位での改善活動に取り組むことができます。
TLR職場活性化サポートシステムは南山大学人文学部心理人間学科教授 中村 和彦氏考案の職場診断モデルに基づき、ダイヤモンド社が商品化しました。